兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間蒂博酒店 (Thibhotel)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間蒂博酒店 (Thibhotel)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
蒂博酒店 (Thibhotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於蒂博酒店
簡介
位於其他地區的蒂博酒店是您旅遊探索土魯斯和其周邊地區的最佳選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
蒂博酒店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 客房服務, 會議設施是部分讓蒂博酒店在本市飯店中脫穎而出的原因。
您將能真切地感受到蒂博酒店的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 空調, 暖氣, 書桌, 鬧鐘, 電話， 飯店娛樂設施豐富多樣，包括鄰近高爾夫球場(3公里內), 室外游泳池, 日光浴, 花園等。 蒂博酒店是來土魯斯探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
This hotel accepts Cheques Vacances.
The credit card used to make the reservation must have the same name as the person making the reservation.
Please note that on Sundays and bank holidays, the reception opens at 19:00, not 16:00.
The restaurant is closed on Sunday evenings and on bank holidays.
The credit card used to make the reservation must have the same name as the person making the reservation.
Please note that on Sundays and bank holidays, the reception opens at 19:00, not 16:00.
The restaurant is closed on Sunday evenings and on bank holidays.
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（軍聞社記者李忠軒高雄18日電）海軍左營後勤支援指揮部今日舉辦第2屆策略聯盟技勤競賽，邀請南部地區技職學校學生與海軍官兵透過競賽交流專業技能，提升彼此競爭力與修護能量。
競賽上午在海軍左營軍區舉行，區分工業電子、工業配線、車工、鉗工及電腦輔助機械製圖等項目，來自臺南海事、岡山農工等10所技職學校的學生，與海軍技術學校及左支部戰系廠同仁競賽。
比賽開始前，首先由評審老師說明比賽規定及注意事項後，選手們隨即著手製作作品；過程中，他們專注的閱讀作品規格說明，細心執行每個步驟，尤其在車工及鉗工比賽場地，選手們滿頭大汗賣力完成每個動作，再將作品交由評審檢視，力求達到最完美的境界。
最後，左支部特別舉行閉幕典禮，頒獎表揚各項賽事前三名得主。左支部表示，舉辦技勤競賽不僅能增加學生實務工作經驗，建立技術交流平台，更可增進學子對部隊專業層面的認識，進而吸引優秀人才進入軍中；競賽活動不管對官兵或是在校學子而言，都是一個難得的學習機會，不僅可以精進專業技能，更可以提升個人競爭力。
新聞來源:國防部軍事新聞通訊社
新北市政府勞工局今（13）日公布未足額進用身心障礙者的企業名單，不足4名以上，包括新日興公司、元晶太陽能、億光電子、四零四科技、華資粧業、耕興公司、資拓宏宇；勞工局已發函限期繳納差額的補助費，呼籲企業加速進用，讓身障者有更多就業機會。
勞工局長謝政達指出，定額進用是法律保障身障者就業權益的重要機制，106年7月新北市達到進用標準的義務單位共2229家，目前足額進用單位比例為92%，法定應進用人數5890人，實際進用人數9696人，進用率達164%，在六都中名列第一；因此，只要企業願意將身心障礙者適才適所，將其優點發揮到極致，即能共同創造勞資雙贏。
過往多數未足額企業常表示，現有職缺因侷限於特定的領域或不適合身障者，不易達到足額進用，勞工局特別組成「企業顧問訪視團」，透過入廠輔導、職務分析，並與高階主管溝通、分享成功僱用經驗；原為已超過5年以上未足額進用身障員工的西柏科技，透過勞工局「企業顧問訪視團」的積極協助，由新店就業服務站推介媒合多位身心障礙者面試，一口氣錄取3名身障者。
勞工局除持續宣導身障進用相關規定，近幾年還有兩項的作為，首先會發文特定未足額進用廠商，要求安排訪視團進場輔導，透過職務再設計、改善流程，改變雇主認知偏差，進用身障員工絕非難事；其次，勞工局還編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」，除主動寄送義務單位，並將電子書放置於「新北勞動雲」(蒐尋ilabor即可連結勞動雲，歡迎各事業單位多加運用。
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